SHINE

关于

我们的全球可持续发展计划 SHINE 旨在对环境、我们的员工和我们酒店和度假村所在地的社区产生积极影响。这是我们公司的核心价值观之一,我们的可持续经营实践围绕三大核心要素展开,分别是环境可持续性、员工可持续性和社会可持续性,并同时将教育贯穿于这三者之中。

员工可持续性

我们的目标是:

  • 通过雇用和发展当地人为当地经济做出贡献
  • 让身体不便或有其他特殊需要的人能够成为我们的员工
  • 为所有团队成员提供平等机会
  • 为所有团队成员提供可持续性培训和教育
  • 成为以价值观为导向的首选雇主
  • 促进薪酬与福利的公平和透明

环境可持续性

我们的重点是:

  • 尽可能推行供应商可持续性伙伴关系
  • 减少用水量
  • 优化能源消耗
  • 减少二氧化碳排放
  • 引进可再生能源
  • 废物管理
  • 寻求化工制品的可生物降解替代品
  • 优先考虑可持续建筑解决方案

社会可持续性

我们支持当地社区的方式:

  • 在现场或酒店提供教育课程
  • 总经理和管理团队成员在当地组织担任特邀演讲嘉宾
  • 为维护工作提供帮助
  • 捐赠教育资料
  • 支持和增强酒店所在社区的能力
  • 查明和支持已登记注册的当地和国际慈善机构
  • 鼓励团队成员自愿参加社区工作
  • 组织筹款活动和制定捐赠计划
  • 尽可能购买当地产品

我们与绿色环球的伙伴关系

我们与绿色环球的伙伴关系

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瑞享酒店及度假村是全球所有酒店均致力于绿色环球认证并将其作为整个公司的目标之一的最大酒店集团,其目标是要在环境可持续性、雇主可持续性和社会可持续性方面形成一致的、全球化的实践方式。自从与全球领先的酒店业可持续经营实践认证机构绿色环球合作以来,我们已经树立了国际标杆。我们不仅被评为世界上荣获绿色环球认证最多的酒店集团,而且我们获得认证的酒店和度假村有 50% 以上获得了绿色环球的金徽标 (Gold Status) 认证,这是持续荣获绿色环球认证达五年或五年以上的酒店才能获享的殊荣。

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我们与 RIGHT4CHILDREN 的伙伴关系

我们与 RIGHT4CHILDREN 的伙伴关系

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作为我们在社会可持续性方面的努力的一部分,瑞享酒店及度假村与总部设于尼泊尔的非政府组织 Right4Children 建立了长期的伙伴关系,该组织致力于帮助弱势青年获得教育和就业机会。

自 2009 年以来,我们实施了非常成功的瑞享酒店计划 (Mövenpick Hospitality Programme),132 名青少年完成了为期六个月的三门培训课程之一,内容涉及家政、烹饪服务(厨师)和餐饮服务(服务员)。这些毕业生中有 85% 的人被安排在中东(迪拜、约旦和多哈)的瑞享酒店工作,而其他人则在当地酒店业找到了工作。

这一计划还产生了同样重要的更广泛影响:650 多名培训参与者家人受益于他们在有固定收入的有酬就业方面的培训成果。

瑞享与 Right4Children 的伙伴关系是我们全球企业社会责任计划 SHINE 的一部分。

欲了解 Right4Children请访问www.right4children.org

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最佳实践

最佳实践

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死海橘树
我们的死海瑞享度假村及水疗中心团队每年都能从度假村的花园里收获 2,000 公斤橘子,其中一部分经厨师制作成橘子酱,在早餐时供应。

巴林海滩清洁活动
巴林瑞享酒店每年都会举办一次海滩清洁活动,80 多名员工自愿收集废弃物。去年,我们收集并安全处理了 200 个袋子,其中一些被送往一家回收工厂。

迪拜制“皂”希望 (Soap For Hope)
迪拜六国城门瑞享酒店回收客房中未使用的肥皂,将它们捐赠给希悦尔公司 (Sealed Air) 发起的“制‘皂’希望” (Soap For Hope) 公益活动,该公司回收利用皂条为有需要的社区制造新的皂条。
我们的塔拉湾瑞享度假村及水疗中心团队每年通过反洗流程对 6,000 立方米(1,585,032 加仑)的池水进行再利用,将池水重新过滤之后输送到灌溉水箱,而非直接废弃污水。这些再生水将用来给植物浇水。

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